Un tableau comparatif des deux contrats est proposé sur le site Service-Public.fr.

Consulter les calendriers.

Je ne trouve pas mon calendrier ? Je contacte le pôle alternance (dfpc.alternance@univ-poitiers.fr)

Je ne serai plus étudiant mais stagiaire de la formation continue à l’université de Poitiers,

Pour les licences et masters, si le nombre d’heures de ma formation est inférieur ou égal à 530 h, le coût sera de  5 300 € ; s’il est supérieur à 530h, le coût sera de 6 800 € (non assujetti à la TVA).

Pour une troisième année de diplôme d’ingénieur, le coût sera le 6 000 € (non assujetti à la TVA).

Mon employeur et/ou son organisme financeur doit régler les frais de formation. Je n’ai donc rien à payer. Si j’ai déjà réglé mes frais pédagogiques, je contacte le service scolarité qui dispense ma formation et je leur fournis mon RIB, mon formulaire CERFA complété et signé et je demande un remboursement.
Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue, je ne suis donc pas assujetti à la CVEC (Contribution de Vie Étudiante et de Campus). Si j’ai réglé cette cotisation, je contacte le CROUS à partir du 15/09 à cette adresse : https://cvec.etudiant.gouv.fr/.

Conformément au droit du travail, j’ai droit à 2,5 jours de congés par mois.

Il n’y a pas d’obligation pour mon employeur d’accorder un congé avant les examens pour des révisions (même si cela est logique pour beaucoup d’employeurs). Selon les règles de mon employeur, je dois les cumuler en amont avant de pouvoir les utiliser.

Les congés doivent impérativement être pris sur les journées « entreprise » indiquées sur votre calendrier d’alternance. Votre employeur peut, pour des raisons d’organisation ou de continuité de service, vous imposer d’être présent à certaines dates sans que vous n’utilisiez la totalité de vos congés avant la fin de votre contrat. Si c’est le cas, il devra vous payer les congés non pris avec le solde de tout compte en fin de contrat.

Je peux signer un contrat de professionnalisation au plus tard deux mois après le début de formation.

Je contacte le/la responsable de ma formation qui pourra peut-être me proposer des offres de formation par alternance.

Je peux également me rapprocher du service orientation/insertion/relations entreprises de ma composante.

Je dépose des candidatures spontanées sur le site « La Bonne Boîte » de France Travail : https://labonneboite.francetravail.fr.

Beaucoup de grandes entreprises souhaitent recruter des alternants uniquement en contrat d’apprentissage. Sachez que l’ouverture d’une formation en contrat d’apprentissage doit être anticipée en début d’année universitaire pour la rentrée suivante. Il n’est pas possible d’ouvrir une formation au contrat d’apprentissage à la demande en cours d’année universitaire. Aucune exception ne peut être accordée.

Nous vous invitons à contacter la personne responsable de votre formation. Elle pourra nous contacter si elle ouvre sa formation en contrat de professionnalisation.

Si vous êtes concerné par cette question, assurez-vous que vous êtes en capacité de gérer vos études, votre travail en entreprise et une autre activité professionnelle afin de ne pas vous mettre en difficulté.

Les règles concernant le cumul d’emploi sont les mêmes règles qui s’appliquent à toute personne en CDD. Vous trouverez la règlementation détaillée sur le site Service-public.fr.

Le pôle alternance assure la gestion administrative et financière de mon contrat de professionnalisation sauf pour les formations de :

• les IUT 86 et 16,
• L’UFR Santé,
• L’IAE.

Je peux le contacter par mail (dfpc.alternance@univ-poitiers.fr)

Si je suis absent en cours ou en entreprise, je fournis impérativement un arrêt de travail. Un simple certificat du médecin ne suffit pas.

Exemple d’arrêt de travail fourni par l’assurance maladie :

https://www.assurance-maladie.ameli.fr/sites/default/files/formulaires/S3116i.pdf

> Autres informations concernant l’arrêt de travail sur le site de l’assurance maladie : ICI

Je transmets mon arrêt de travail à dfpc.alternance@univ-poitiers.fr, uniquement pour les périodes de cours.

En principe, mon entreprise ne peut pas me demander d’être présent lors d’une période de cours. Elle s’engage à respecter le calendrier d’alternance défini à la signature de la convention de formation professionnelle continue. De plus, si une visite médicale est prévue, mon employeur doit m’y convier sur une période dédiée à l’entreprise.

Une dérogation peut être accordée uniquement pour les raisons suivantes : participation à un salon, un séminaire, une journée d’intégration, un déplacement professionnel, une formation… Si je suis dans cette situation, je demande à mon employeur (service RH et tuteur en entreprise) de contacter le responsable de ma formation par mail en ajoutant l’adresse par mail en ajoutant l’adresse du pôle alternance en copie (dfpc.alternance@univ-poitiers.fr) pour demander à échanger une journée de cours contre une journée de travail.

Je contacte mon tuteur pédagogique.

Si ma période d’essai est encore en cours, mon employeur et/ou moi avons le droit de rompre le contrat sans justificatif particulier en respectant un préavis.  Différents préavis sont consultables sur le site Service-Public, rubrique « CDD/Peut-on rompre le contrat de travail pendant la période d’essai ? » : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643.

Il est aussi possible de mettre fin à mon contrat après ma période d’essai sous certaines conditions.

Dans tous les cas, et surtout si ma période d’essai est dépassée, je dois contacter le pôle alternance à  dfpc.alternance@univ-poitiers.fr.