Depuis la rentrée universitaire 2025-2026, l’université de Poitiers propose un nouveau dispositif de santé menstruelle : le congé menstruel étudiant. Cette initiative a pour objectif de mieux prendre en compte les situations d’étudiant·es souffrant de douleurs ou de symptômes liés aux menstruations, pouvant impacter leur assiduité et leur réussite.

Près de 9 personnes menstruées sur 10 souffrent de douleurs menstruelles ou symptômes liés (dysménorrhées), parmi lesquelles 40% présentent une dysménorrhée qualifiée de modérée à sévère (douleur évaluée entre 4 et 10, sur une échelle de douleur de 0 à 10). Ce constat est particulièrement prégnant chez les 18-25 ans ^[1].

Ainsi, ces douleurs – ne relevant pas d’une pathologie (comme l’endométriose ou l’adénomyose) – peuvent être suffisamment fortes pour perturber le quotidien et le suivi d’une formation.

Jusqu’ici, seules les situations pathologiques pouvaient donner lieu à des aménagements (CAE : Contrat d’aménagement d’études), qui sont conditionnés par la délivrance d’un certificat médical. Ce nouveau dispositif, mis en place à partir d’octobre 2025, vient combler un vide en reconnaissant les situations non pathologiques mais invalidantes, sur la base d’une demande de justification d’absence réalisée sans nécessité de produire un certificat médical.

Le dispositif consiste en la possibilité de bénéficier d’une justification d’absence :

• de 1 ou 2 jours maximum par mois ;
• si 2 jours sont ciblés, ceux-ci peuvent être consécutifs ou non ;
• dans la limite de 20 jours par année universitaire ;
• sans remettre aucune attestation médicale.

Conformément au règlement général des études et aux règlements des examens de l’établissement, la déclaration d’absence, via le formulaire dédié, doit être effectuée dans le délai maximum de 48h ouvrées suivant le(s) jour(s) d’absence. En revanche, il n’y a pas de délai requis en amont de la demande.

Le congé menstruel étudiant est ouvert aux personnes étudiant à l’université de Poitiers qui sont concernées par les menstruations, et qui sont inscrites dans une formation pour laquelle l’établissement est accrédité et permettant l’obtention d’un diplôme national.

De manière importante, il est à noter que le dispositif ne peut pas s’appliquer à deux cas de figure qui relèvent du code du travail :

• les périodes de stage ne sont pas concernées par le dispositif ;
• les étudiantes et étudiants ayant le statut d’alternant (en apprentissage ou en contrat de professionnalisation) ne peuvent bénéficier du dispositif sur l’ensemble de leur formation.

^[1] Source : étude réalisée à partir des réponses de 21 287 femmes âgées de 18 à 49 ans, s’appuyant sur les données de la plus importante cohorte épidémiologique en population française.
Margueritte, F., Fritel, X., Annie, S., & Fauconnier, A. (2024). Dépistage de la dysménorrhée invalidante chez les jeunes adultes: étude transversale à partir de la cohorte CONSTANCES. Gynécologie Obstétrique Fertilité & Sénologie, 52(5), 358.