Egalité femmes hommes

  • Egalité femmes hommes
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    Pour certains et certaines, l’égalité entre les femmes et les hommes serait déjà bien avancée et ne serait plus un enjeu central.
    Il est vrai que les femmes peuvent voter depuis 1944 et ont le droit de travailler sans demander l’autorisation de leur mari depuis 1965. Il est vrai aussi qu’un homme est en moyenne payé 23,5% de plus qu’une femme, l’écart étant de 12,8% à temps de travail et métier équivalent (source : Observatoire des inégalités), qu’en dépit du même âge moyen d’obtention du doctorat, les femmes sont recrutées en moyenne 9 mois plus tard, écart qui se creuse considérablement dans le passage de Maître de conférences (MCF) à Professeur des universités (PR) (43 ans pour un homme ; 47 ans pour une femme).
    Autrement dit :
    L’égalité de principe F-H est universellement acceptée. Elle est inscrite dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme (1948) et dans la Constitution française de 1946 (préambule : elle garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme.)

    L’égalité réelle F-H est un combat à mener. Cette égalité consiste à assurer l’accès des femmes et des hommes aux mêmes droits, aux mêmes conditions matérielles, aux mêmes ressources, à l’éducation, à l’emploi, aux responsabilités politiques, aux soins… Toute inégalité de traitement dans cet accès, si elle est due notamment au sexe, est considérée (article 225-1 du code pénal) comme une discrimination.

    Œuvrer à l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est donc encore en grande partie, en 2016, lutter contre les discriminations faites aux femmes, inégalités qui ne s’atténuent que très lentement voire se renforcent (au rythme actuel, il faudrait attendre 2186 pour que les inégalités salariales se résorbent).
    Un homme est en moyenne payé 23,5% de plus qu’une femme.
    Au rythme actuel, il faudrait attendre 2186 pour que les inégalités salariales se résorbent !"

    L'engagement de l'université de Poitiers

    L’université de Poitiers s’est engagée activement à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, à lutter contre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations liés au genre ou au sexe, et à agir contre le harcèlement à l’Université, au niveau des étudiant·e·s, des personnels administratifs et techniques et des enseignant·e·s chercheur.se.s.

    Le 24 avril 2015, le Conseil d’Administration de l’Université de Poitiers a voté à l’unanimité la « Charte pour l’égalité entre les femmes et les hommes », qui invite les Universités :
    • à nommer un-e référent-e ;
    • à utiliser des outils de communication non sexistes, non discriminants, non stéréotypés ;
    • à faire et diffuser un état des lieux statistique sexué ;
    • à organiser des actions de sensibilisation à l’égalité Femmes/Hommes auprès des étudiant-e-s comme du personnel ;
    • à prévenir toute forme de violence et de harcèlement.

     

    Actions réalisées ou en cours depuis 2014 :

    Mise en œuvre progressive d’outils de communication non sexistes, non discriminants, non stéréotypés :
    • Etablissement d’un état des lieux statistique sexué, dans ses bilans sociaux et données statistiques (voir « Etat des lieux »)
    • Organisation d’actions de sensibilisation à l’égalité Femmes/Hommes auprès des étudiant-e-s comme du personnel, mais aussi des personnels du secondaire, à travers des enseignements, des projets de recherche et des projets culturels.
    • Application, dès janvier 2015, de la loi Sauvadet imposant 40 % minimum de chaque sexe dans les comités de sélection
    • Préparation (par des discussions avec les associations étudiantes, le CTE, le CHSCT…) de la création d’une cellule contre les violences sexistes, sexuelles et homophobes et le harcèlement (voir rubrique « Discrimination et harcèlement ») (ouverture prévue printemps 2017)
    • Organisation de stages d’auto-défense verbale (novembre 2015, mars 2016, un à venir en mars 2017)

    Plan d'action 2021 2023

    Ce plan d’action a pour objectif de faire progresser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et prévenir toutes formes de discrimination :

    • Lever les préjugés et stéréotypes : favoriser la prise de conscience sur les inégalités, permettre de briser les idées reçues et d’ouvrir la voie au changement des comportements
    • Intégrer de façon transversale et structurelle la question de l’égalité femmes-hommes dans la conduite de la politique de l’établissement.
    • Adopter des mesures spécifiques pour tendre vers une égalité de progression et une représentativité effective des femmes et des hommes dans les différentes filières et spécialités professionnelles
    • Lutter et de prévenir les violences sexuelles et sexistes

    Télécharger le plan d’action !

    En savoir plus...

    Textes de référence et Partenaires

    Convention interministérielle pour l’égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes dans le système éducatif 2013-2018
    Bulletin officiel du 26 novembre 2015 sur le harcèlement sexuel
    Feuille de route 2016 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le MENSR

    Le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, qui mène une action importante pour promouvoir la parité et lutter contre les discriminations dans l’enseignement supérieur.
    La Région Nouvelle Aquitaine
    Le Rectorat de Poitiers
    La Conférence Permanente des chargé·e·s de mission Egalité, Diversité  (CPED), qui regroupe les chargés de mission des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. La présidence de l’association est assurée par Isabelle Kraus de l’Université de Strasbourg.
    La Mission de la parité et de la lutte contre les discriminations (MIPADI)
    Institut du Genre
    EFiGiES
    La Mission pour la place des femmes au CNRS
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